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人(rén)才發展

有競争力的(de)薪酬待遇

茵諾也(yě)很重視對員工的(de)長期激勵，通過制定員工持股方案，增強員工對茵諾的(de)歸屬感和(hé / huò)凝聚力，吸引和(hé / huò)留住人(rén)才

我們定期評選優秀的(de)員工，“季度之(zhī)星”、“風雨同舟獎”……你的(de)優秀我們看得見，榜樣的(de)力量也(yě)會激勵更多的(de)同仁；每個(gè)項目裏程碑階段的(de)成功，我們會舉行表彰慶祝儀式，積蓄前行奮鬥的(de)力量。

在(zài)茵諾，我們不(bù)僅提供有競争力的(de)薪酬使員工可以(yǐ)獲得對等的(de)經濟收入，我們也(yě)通過彈性工時(shí)等工作方式使員工更好的(de)平衡工作與生活，建立健康協作積極向上(shàng)的(de)公司員工關系。

每周每個(gè)員工都有機會展示的(de)talk show, 也(yě)是(shì)大(dà)家知識共享的(de)重要(yào / yāo)平台

下午茶，生日會，我們努力營造一(yī / yì ／yí)個(gè)充滿溫馨與活力的(de)工作氛圍。

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